Автор: «Серые» схемы в трудовых отношениях не новость, они часто используются недобросовестными работодателями. А работники? Во многих случаях просто смиряются. Давайте на примере ситуации с «серой» схемой устройства на работу разберемся, какие есть варианты успешного выхода из нее.
Вопрос на портале звучал так: «Приглашают выйти на работу в офис, но у них работа по срочным договорам на полгода. И каждые полгода подписывается новый договор, а вместе с ним заявление на увольнение (на будущее, так сказать). Чтобы могли легко с сотрудником попрощаться если что. Вопрос: я планирую декрет. По срочному договору ведь не могут уволить беременную? И декретные вроде должны выплатить? А вот что насчет заявления на увольнение? Оно имеет больший вес при увольнении, или наличие беременности важнее, и меня не смогут уволить даже при наличии этого заявления?»
Способы избежать расторжения срочного договора, если у работодателя есть заявление работника на увольнение без даты
По вопросу видно, что девушка планирует таки устроиться на работу на условиях работодателя, то есть подписать и контракт на 6 месяцев, и заявление на увольнение. Конечно, подписание заявления на увольнение одновременно с приемом на работу — это принуждение. Но его сложно оспорить. Если работодатель поставит в нем дату, когда девушка уже будет беременна, и уволит ее «по собственному желанию», доказать в суде, что ее заставили подписать заявление еще полгода назад, будет крайне трудно.
Суть в том, что в отличие от увольнения по инициативе работодателя (которое запрещено для беременных), увольнение по собственному желанию законно всегда. И если заявление есть в деле — закон считает, что работник ушел сам.
Да, бесспорно, заявление можно оспаривать в суде, и суды даже идут на встречу беременным. Но это достаточно сложный и нервный процесс. В двух словах, какие доказательства помогут в суде оспорить такое заявление:
— Переписка в мессенджерах (WhatsApp, Telegram, Макс, корпоративная почта). Особенно сообщения, в которых начальник пишет: «Приходи подписывать новый договор и заявление на увольнение, как обычно», либо инструкция: «Заявление пиши без даты, это формальность для продления», либо условие: «Мы тебя берем, только если подпишешь это заявление».
— Аудиозаписи разговоров. Если при подписании договора звучи : «Вот договор на полгода, а вот заявление без даты», — это прямое доказательство принуждения. Можно еще записать разговор, в момент сообщения о беременности, и здесь бесценными будут слова начальника вроде: «Ну, у нас же лежит твое заявление, мы его сейчас пустим в ход», — это подтвердит злоупотребление правом со стороны компании.
— Свидетельские показания. Коллеги, которые находятся в такой же ситуации, — отличные свидетели, если несколько человек подтвердят, что в компании существует система (каждые полгода все пишут такие заявления), суд поймет, что это не ваше личное желание уйти, а принудительный алгоритм работодателя
— Доказательства «серийности» договоров, когда в суд представляются копии всех предыдущих срочных договоров. Если 3-4 договора подряд на одну и ту же должность с перерывом в один день — суд с высокой вероятностью признает договор бессрочным. А в бессрочном договоре уволить беременную практически невозможно (кроме ликвидации фирмы.
Однако, путь оспаривания незаконности расторжения договора в суде, это крайний метод, ведь можно решить все вопросы заранее, правильно и во-время, подав нужные заявления.
Наконец, лучший из вариантов, не доводить ситуацию до спора в суде, поэтому как только вы узнаете, что беременны, нужно просто направить работодателю заказным письмом с описью уведомление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении. Даже если даты в том заявлении не было, ваш официальный отзыв «аннулирует» любую бумагу, подписанную ранее. После такого письма уволить вас по «собственному желанию» на основании старой бумажки станет юридически невозможно, поскольку согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до дня увольнения
Алгоритм действий беременной работницы по продлению срочного трудового договора
Давайте пройдемся по пунктам, что нужно делать в описанной ситуации, в случае, если беременность подтвердилась.
Первое. Официально зафиксировать, что вы передумали увольняться, не смотря на подписанные ранее заявления. Для этого письменно с описью вложения отправляем работодателю следующее уведомление:
Кому: Генеральному директору [Название компании]
[ФИО директора]
От кого: [Ваше ФИО]
Должность: [Ваша должность]
[ФИО директора]
От кого: [Ваше ФИО]
Должность: [Ваша должность]
Уведомление об отзыве заявления об увольнении
Я, [Ваше ФИО], настоящим уведомляю об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию, которое было подписано мной ранее (в том числе без указания даты или с открытой датой) в процессе оформления трудовых отношений.
Настоящим сообщаю, что намерения расторгать трудовой договор № [номер договора] от [дата] я не имею и желаю продолжать трудовую деятельность в вашей организации.
Дополнительно довожу до вашего сведения, что на момент подачи данного уведомления я нахожусь в состоянии беременности (копия справки прилагается / будет предоставлена по запросу). В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.
Прошу считать любые поданные мною ранее заявления о расторжении трудового договора недействительными с момента получения данного уведомления.
Я, [Ваше ФИО], настоящим уведомляю об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию, которое было подписано мной ранее (в том числе без указания даты или с открытой датой) в процессе оформления трудовых отношений.
Настоящим сообщаю, что намерения расторгать трудовой договор № [номер договора] от [дата] я не имею и желаю продолжать трудовую деятельность в вашей организации.
Дополнительно довожу до вашего сведения, что на момент подачи данного уведомления я нахожусь в состоянии беременности (копия справки прилагается / будет предоставлена по запросу). В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.
Прошу считать любые поданные мною ранее заявления о расторжении трудового договора недействительными с момента получения данного уведомления.
Приложение:
Копия справки из медицинского учреждения о состоянии беременности (желательно приложить сразу).
Копия справки из медицинского учреждения о состоянии беременности (желательно приложить сразу).
[Дата] _________________ / [Ваша подпись]
Второе. Включаем защитный механизм ст. 261 ТК. До истечения срока договора (желательно не позднее 2 недель), направляем работодателю заявление о продлении срока трудового договора. Поскольку, по закону работодатель обязан продлить срок договора, только если вы подали письменное заявление и приложили медицинскую справку. Кроме того, в кадровых программах (типа 1С) дата увольнения по срочному договору забита заранее. Чтобы кадровик нажал кнопку «продлить», а не «уволить», ему нужно основание — ваше заявление и справка.
Заявление может выглядеть так:
Кому: Генеральному директору [Название компании]
[ФИО директора]
От кого: [Ваше ФИО]
Должность: [Ваша должность]
[ФИО директора]
От кого: [Ваше ФИО]
Должность: [Ваша должность]
Заявление о продлении срока трудового договора
В связи с окончанием срока действия моего трудового договора № [номер] от [дата] и на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ, прошу продлить срок действия трудового договора до окончания беременности .
Обязуюсь по вашему запросу, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Приложение:
- Оригинал справки из медицинского учреждения № [номер] от [дата], подтверждающей состояние беременности.
[Дата] _________________ / [Ваша подпись]
Оформляете заявление в двух экземплярах, на вашем экземпляре секретарь или кадровик должен поставить отметку: «Принято, дата, подпись, печать». Если в офисе отказываются принимать бумагу лично, отправьте её заказным письмом с описью вложения. После подачи этого заявления работодатель обязан составить дополнительное соглашение к вашему договору, обязательно потребуйте себе свой экземпляр после подписания.
Третье. Продлеваем срок трудового договора на период отпуска по беременности и родам (+ 70 дней после родов). Чтобы работодатель его продлил нужно официально уйти в этот отпуск до того, как срок договора истечет. При этом, если вы просто принесете справку о беременности, договор продлят только «до дня рождения ребенка».
Поэтому, на 30-й неделе нужно получить в женской консультации электронный больничный лист. Именно этот документ станет основанием для выплаты декретных и продления договора до конца вашего послеродового восстановления. Сейчас бумажные больничные почти не выдают. Врач просто продиктует вам 12-значный номер или выдаст квиток с ним. Этот номер обязательно впишите в заявление.
Получив заявление, работодатель будет обязан издать приказ о продлении договора до даты окончания этого отпуска (те самые 140 дней). В результате вы получите полную выплату декретных за все 140 дней (одним платежом) и вас не смогут уволить в день родов, вы будете официально трудоустроены еще около 2,5 месяцев после рождения ребенка.
Стаж для расчета будущей пенсии и пособий будет идти дольше.
Стаж для расчета будущей пенсии и пособий будет идти дольше.
Вот примерный вариант такого заявления:
Кому: Генеральному директору [Название компании]
[ФИО директора]
От кого: [Ваше ФИО]
Должность: [Ваша должность]
[ФИО директора]
От кого: [Ваше ФИО]
Должность: [Ваша должность]
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия
На основании ст. 255 Трудового кодекса РФ и электронного листка нетрудоспособности № [номер из 12 цифр] от [дата], прошу:
Предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с «» ________ 202 г. по «» ________ 202 г.
Назначить и выплатить мне государственное пособие по беременности и родам за весь указанный период.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, продлить срок действия моего трудового договора № [номер] от [дата] до дня окончания указанного отпуска по беременности и родам.
Сведения о листке нетрудоспособности:
Номер ЭЛН: [номер]
Дата открытия: [дата]
Номер ЭЛН: [номер]
Дата открытия: [дата]
[Дата] _________________ / [Ваша подпись]
Еще такой момент, если вы не успели отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск, по закону (ст. 260 ТК РФ) вы имеете право взять его сразу перед декретом или сразу после. Это добавит еще несколько недель оплачиваемого стажа к вашему договору.
Четвертое. Решаем вопрос с выплатами. Конечно оплатить больничный по нахождению в декрете (140 дней) работодатель обязан в полном объеме, так как на момент ухода в декрет договор будет действовать. После того как вы подадите заявление о выплате пособия, у работодателя есть 3 рабочих дня, чтобы передать данные в Социальный фонд. СФР выплатит вам деньги напрямую, на карту «Мир», в течение 10 рабочих дней.
Однако, как только ваш больничный по беременности закончится, работодатель имеет право уволить вас в тот же день в связи с истечением срока договора. Поэтому пособие до 1,5 лет вы будете получать уже не от работы, а от государства (через Социальный фонд).
Если бы вы были в штате (бессрочный договор), вы бы получали 40% от своей средней зарплаты за последние 2 года (но не более 63 122 руб. в месяц в 2026 году) и заявление на выплату вы бы писали через работодателя.
В ситуации с увольнением по окончании срока договора, с момента увольнения вы становитесь «неработающей» в глазах закона. Поэтому заявление о выплатах подается напрямую через Госуслуги или МФЦ, и как неработающей, вам назначат Единое пособие (если пройдете по критериям нуждаемости семьи) либо минимальное пособие по уходу, если вы не подпадаете под критерии нуждаемости, но имеете на него право по старым правилам.
Один из способов получить достойное пособие на ребенка: «декрет» мужа
Если доход на одного члена семьи выше прожиточного минимума в регионе, в выплате «как неработающей» могут отказать. Что делаем в этой ситуации?
За месяц до окончания 140-дневного декрета проверяем на Госуслугах свой среднедушевой доход. Если он выше нормы, выгодно будет, чтобы в отпуск по уходу до 1,5 лет ушел муж (если у него бессрочный договор), тогда он будет получать 40% от своей заработной платы, продолжая работать. Потому что, если вы пойдете за пособием в СФР сами, вам могут отказать, если доход мужа высокий (проверка на нуждаемость). А если пособие оформляет работающий муж, никакие сведения о доходах и имуществе (нуждаемость) не проверяются — ему заплатят 40% от его зарплаты «автоматом», просто по факту наличия ребенка.
Тут важно не путать два разных отпуска. Муж не может уйти в «отпуск по беременности и родам» (это чисто женский больничный на 140 дней), но он может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 января 2024 года вступили в силу поправки в ст. 256 ТК РФ и закон о пособиях (№ 81-ФЗ). Теперь право на пособие по уходу за ребенком сохраняется, даже если сотрудник выходит из отпуска на работу на полный день.
Право на отпуск по уходу за ребенком — это безусловное право работника-отца, при этом согласие работодателя не требуется, он обязан его предоставить.
Многие начальники пугаются слова «декрет», но на самом деле для компании здесь больше плюсов, чем минусов и самое главное, показать эти плюсы работодателю:
— во-первых, сотрудник на месте, продолжает работать свои 40 часов в неделю, выполняет все задачи;
— во-первых, сотрудник на месте, продолжает работать свои 40 часов в неделю, выполняет все задачи;
— во-вторых, пособие (40% от зарплаты) платит не фирма, а СФР (государство), работодатель платит только обычную зарплату за отработанное время;
В итоге сотрудник получает «бонус» от государства в виде прибавки к зарплате, при этом компания не тратит ни копейки лишних денег.
Единственная причина, по которой работодатели иногда ворчат — это защита от увольнения. Сотрудника, который находится в статусе «в отпуске по уходу, но работает», практически невозможно уволить по сокращению или по инициативе начальства. Он становится «неприкосновенным» до достижения ребенком 3 лет.
В итоге сотрудник получает «бонус» от государства в виде прибавки к зарплате, при этом компания не тратит ни копейки лишних денег.
Единственная причина, по которой работодатели иногда ворчат — это защита от увольнения. Сотрудника, который находится в статусе «в отпуске по уходу, но работает», практически невозможно уволить по сокращению или по инициативе начальства. Он становится «неприкосновенным» до достижения ребенком 3 лет.
Важный нюанс: муж может оформить этот отпуск в любой момент после того, как у жены закончится 140-дневный декретный больничный.
Чтобы у работодателя мужа не возникло лишних вопросов, лучше подать два заявления одновременно. Первое — на сам отпуск (чтобы запустилась выплата пособия от государства), второе — о выходе на работу с сохранением этого пособия.
Вот примерный вариант заявлений:
Заявление №1: О предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Кому: Генеральному директору [Название компании]
[ФИО директора]
От кого: [ФИО мужа]
Должность: [Его должность]
[ФИО директора]
От кого: [ФИО мужа]
Должность: [Его должность]
ЗАЯВЛЕНИЕ
На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком [ФИО ребенка, дата рождения] до достижения им возраста 1,5 лет с «__» ________ 202 г.
Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком [ФИО ребенка, дата рождения] до достижения им возраста 1,5 лет с «__» ________ 202 г.
Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Приложение:
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие (ее вам выдадут при увольнении).
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие (ее вам выдадут при увольнении).
[Дата] _________________ / [Подпись]
Заявление №2: О выходе на работу
Кому: Генеральному директору [Название компании]
От кого: [ФИО мужа]
От кого: [ФИО мужа]
ЗАЯВЛЕНИЕ
Уведомляю Вас о своем выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с «__» ________ 202 г. (указать ту же дату или следующий день).
На основании ст. 256 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ), прошу сохранить за мной право на получение пособия по уходу за ребенком в полном объеме при работе на условиях полного рабочего времени.
Прошу допустить меня к исполнению должностных обязанностей с сохранением прежнего места работы и условий оплаты труда.
На основании ст. 256 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ), прошу сохранить за мной право на получение пособия по уходу за ребенком в полном объеме при работе на условиях полного рабочего времени.
Прошу допустить меня к исполнению должностных обязанностей с сохранением прежнего места работы и условий оплаты труда.
[Дата] _________________ / [Подпись мужа]
Появились вопросы, пишите, обсудим!
Найти мои ролики можно на Ютуб, Дзен, ВК видео, Платформа, Матрешка. Жмите на название, и переходите по ссылке на удобную платформу.
